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정인욱사원에 대한 답글 (노동조합의 답변입니다.)
노동조합  2018-05-03 15:39:32, 조회 : 457, 추천 : 37
먼저 방영우님의 소중한 건의에 깊은 감사를 드립니다.
조합원께서 건의하신 내용은 크게 세가지로 요약됩니다.
건의하신 내용에 대한 노동조합의 입장을 간단하게 말씀드립니다.

첫째: 절차상 하자부분입니다.

절차상 하자는 전혀 없습니다. 징계사유와 징계일시, 징계장소 등을 7일전에
본인에게 서면으로 통보하면 되는 것이므로 절차상 하자는 없다는 것입니다.

둘째: 의장단에서 징계를 결정한 것이 정당한 것인지?

당연히 징계는 운영위원회가 1심기관이고 조합대의원대회가 재심기관이므로 의장단에서는 결정권한이 없습니다.
그래서 의장단회의에서 결의만 한 것이고 운영위원회에 징계를 요청한 것입니다.

섯째: 대의원 징계에 대한 우려

조합원께서 말씀하신 직선제로 뽑힌 대의원을 징계한다는 것은 신중해야 합니다.
그러나 설00대의원 또한 대의원으로서 조합원을 대변을 해야 하는 자리에
있음에도 조합원을 대변한 것이 아니라 회사를 대변하여 김00조합원의 징계가
정당한 것처럼 말을 하였고 더 큰 문제는 의장단에서 사측징계에 대해
현장조사 하는 것을 사측의 편을 들며 방해할 목적이 뚜렷하였다 라는
의장단의 판단이였기에 운영위원회에 징계를 요청한 것입니다.

마지막으로 징계위원회 당일날 출두 또는 서면으로 소명 할 수 있음을
알려드립니다.


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